Kuva: Katsovatko nuorisotyöntekijänne enemmän
tietokoneen ruutuun kuin nuorten silmiin?

Koulutuksen tavoitteet

Kurssin tavoitteena on ohjata nuorisotyön voimavarat sinne, missä niitä eniten tarvitaan. Nuorison odotukset yhä laadukkaampia vapaa-ajan palveluita kohtaan ovat kohonneet, samalla kuin suomalaisten nuorten hyvin- ja pahoinvointi näyttää olevan selvästi kasvussa. Näyttää ilmeiseltä, että tulevaisuudessa hyvin- ja pahoinvoivien nuorten välinen juopa syvenee yhä selkeämmin.

Kurssilla pohditaan nuorisotyön kehittämiseen vaikuttavia keskeisiä tekijöitä, joita ovat mm. nuorisotyön pätevyyden inventointi, asiakaslähtöinen toimintatapa, nuorisotyön yhteiskunnallisen merkityksen ymmärtäminen sekä nuorisotyön kasvatuksellisuus. Kurssilla määritellään perusnuorisotyö, minimiresurssien tarve, keskeiset painopistealueet, nuorisotyön kasvatukselliset tekijät sekä kuvataan laatu- ja työprosessikuvaukset. Nuorisotyön mission, vision, toiminta-ajatuksen, arvojen ja kriittisten menestystekijöiden kuvaaminen helpottaa tavoitteiden asettamista tulevaisuudessa oleellisella tavalla.

Kurssilla johdatetaan nuorisotyöntekijät nuorisotyön kehittämispolulle ristiriitojen analyysin ja resurssien arvioinnin kautta. Osoitamme, että kaaoksenkin reunalta voidaan hypätä intohimoisiin muutoksiin. Löytääksemme tasapainon itsemme ja työtilanteiden kanssa tarvitsemme aitoa kohtaamista, toimivia työkaluja, hiljaisen tiedon hyödyntämistä ja mielikuvitusta.

Keskeisten elementtien konkretisointi

Kurssilla konkretisoidaan nuorisotyön keskeisiä elementtejä ja niiden välisiä suhteita:

1. Mikä on toimija eli tekijä. Yksilö tai ryhmä, jonka näkökulmasta toimintaa ja kehittämistä analysoidaan.
2. Toiminnan tai työn kohde. Kuvataan toiminnan kohde ja työn kohde - erilaisten ilmiöiden, esineiden ja olentojen kokonaisuus, jossa työyhteisö pyrkii aikaansaamaan halutunsuuntaisia muutoksia.
3. Tuotos. Kuvataan nuorisotyön potentiaalisia tuotoksia, millaisiin muutoksiin ja vaikutuksiin niiden avulla pyritään.
4. Välineet. Kartoitetaan, millaisia välineitä, toimintamalleja, työkaluja ja muita fyysisiä välineitä työyhteisöllä on käytettävissä.
5. Työyhteisö. Pohditaan työyhteisön luonnetta.
6. Säännöt. Pohditaan työyhteisössä olevien keskeisten sääntöjen ja työetiikan merkitystä sekä hiljaisen tiedon vaikutusta työkäytäntöihin.

Produktiivinen työskentelytapa ja tiedostettu työtodellisuus

Koulutuksemme korostaa nuorisotyön produktiivista ja työntutkimuksellista otetta suunnittelun ja kehittämisen kautta. Lähtökohtana pidetään sitä, että toimivia ja hyväksi koettuja työtodellisuuksia erilaisine työskentelytapoineen kannattaa säilyttää sellaisenaan tai niistä voi siirtää toimivat osa-alueet uuteen, entistä toimivampaan työtodellisuuteen.

Erityistä huomiota kiinnitetään nuorisotyön hiljaisen tiedon esille nostamiseen. Hiljainen tieto on osaamista, kirjallisesti ilmaisematonta ammattitaitoa, jota osaaja ei aina itsekään tiedosta osaavansa. On tärkeää, että hiljaista tietoa dokumentoimalla nuorisotyötä tekevät saadaan kertomaan omat potentiaaliset mahdollisuutensa. Näitä potentiaalisia mahdollisuuksia voidaan hyödyntää nuorisotyössä innovatiivisella tavalla, jolloin työtä voidaan rakentaa enemmän produktiivisen kuin reaktiivisen mallin pohjalta.

Kurssilla perehdytään huipputaidon mallintamiseen, millä tarkoitetaan sitä, että aina on työtaitoa, joka voidaan osata entistä paremmin. Mallintamisen avulla etsitään asiantuntija, joka osaa jotakin erittäin hyvin. Valittujen mallien avulla voidaan pyrkiä ymmärtämään, näkemään ja vertaamaan nuorisotyön potentiaalisia mahdollisuuksia. Mallintamisen yhteydessä luodaan myös nuorisotyön ideaalityyppejä ja suhteutetaan ne vallitseviin resursseihin.

"Herätkää Zombiet, on aikamme kallis"

Kuinka usein nuorisotyön arjessa pudotaan siihen energialoukkuun, että meiltä puuttuu jotakin oleellista? Meillä ei ole rahaa, työntekijöitä, aikaa - ne ovat loistavia tekosyitä pysytellä harmaalla nuorisotyön velvollisuuksien täyttämisen tiellä. Mitä enemmän vastustamme, sitä enemmän energiaa siihen käytämme. On olemassa esimerkkejä nuorisotyöntekijöistä, jotka ovat säilyttäneet kiinnostuksensa, uteliaisuutensa, huumorintajunsa ja elämänilonsa vielä eläkevuosillaankin. Meidän omat pelkomme rakentavat meille vankilan. Vapaalla ihmisellä on tulevaisuus.

Pyydä tarjous tai kysy lisää!

Pertti Kemppinen, puh 040-7009171 tai email etunimi.sukunimi@kannustusvalmennus.fi

Kannustusvalmennus P. & K. Oy tunnetaan innovatiivisuudesta ja nopeasti purevasta konsultoinnista. Huominen on meille suuri mahdollisuuksien visio. Yllätyksellisyys pursuaa kuplivina, käyttökelpoisina ideoina.